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電子廠招來工人不靠譜?倒不如說是一些工廠不靠譜

瀏覽次數:2753次發布時間:2020-06-19 15:10:05編輯:冰冰

隨著社會的進步和發展,現在很多工廠由于這樣和那樣的問題出現了招工難的情況,想要招到靠譜工人就更難了,很多招來的工人干不了多長時間就離職,人員流動性太大是很常見的問題,這讓很多工廠管理者非常郁悶,試問誰不想招到能干活能吃苦的工人呢,但是招來的往往是隔三差五就跳槽的。很多工友吐槽說:不是工人不靠譜,是不靠譜的工廠太多了!

下面我們一起看看其他工友是怎么說的:

工友1、你想要招靠譜工人,起碼你首先得公平吧?,F在人們都不傻,給多少錢干多少錢的活。你給的少就別怪人家干的少,你給的多自然人家也會好好干。好的工廠很多人擠破頭都想進,不好的地方一年都在招人,這就是差距?,F在只有雙贏才是王道,談其他的都是扯淡。

工友2、在管理者眼里,靠譜的員工那就是老實人,沒有要求,一天天就是悶頭干活的,那對不起了,現在已經不是那個年代了,現在物價不斷上漲,沒有錢誰會給你干?大環境就是這樣,你也別怪工人現實,工人也要養家糊口,再說老實人在任何企業都混不好,經常受欺負被排擠,誰還愿意當老實人?要怪就怪這個畸形的社會吧!

工友3、我覺得事情不能這么看,現在你還是想著掙2000的錢干2000的活,你以后依然沒什么發展,這樣的員工,老板是不會重用你的,你要是掙2000的工資給老板帶來3000的效益,老板才會要你,收支平衡他為什么不重新招一個。你只有不斷的提高自己帶來的效益,才能在老板眼里有分量,才能得到加薪或者升職,不然平庸的人到哪都是平庸。

工友4、員工為什么離職?一個是干的不爽,一個是工資太低。人們選擇工廠,肯定是有吃苦的準備,起碼人家付出和收獲成正比,這樣工人掙到錢自然會踏踏實實的在工廠工作,個別工廠就喜歡壓榨工人,變相加班。這樣的工廠工人能留下來嗎?

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